Банк знаний и система саморазвития предприятия являются важным звеном, замыкающим весь процесс управления бизнесом, управления персоналом. Наличие банка знаний (БЗ) и системы саморазвития являются признаком того, что предприятие находится на высшей ступени зрелости – ступени непрерывного самосовершенствования и саморазвития, что является особенно значимым в процессе реформирования ОАО «РЖД»
. Управление проектами относится к практическим видам деятельности человека. Естественно, что в процессе становления руководителя проекта, менеджера как профессионала главенствующее место занимает обретение опыта, практические навыки. Ни один ВУЗ, ни один учебный центр, ни какие-либо курсы, семинары, коучинги, тренинги не сделают из молодого специалиста-новичка профессионала в области проектного управления. Менеджер проектов принципиально всегда самоучка. Очевидно, без организации процесса самообучения, эффективного обретения навыков, обмена опытом, повышения компетенций говорить о профессионализме менеджеров, о зрелом уровне бизнеса, о возможности эффективного стратегического управления предприятием и его портфелем проектов не приходится.